הסוכנות של סמסונג קבעה תנאי לביטול המעצורים הכלליים, שיכולים לגרום להפסדים יומיומיים עד 680 מיליון דולר.

שיחות על בונוסים בסמסונג: מתווך וסגרה פוטנציאלית

בשבוע האחרון, בין הנהלת סמסונג אלקטרוניקס לבין איגוד העובדים הגיע מתווך – ועדת העבודה המרכזית של משרד התעסוקה והעבודה בדרום קוריאה.

ראש האיגוד אמר כי עמיתיו מוכנים לוותר על סגרה כללית אם תוקם מערכת שקופה יותר לחלוקת הבונוסים.

מה שהאיגוד דורש
* העלאת שכר בסיס – 7 %.
* חלוקת רווחים – עד 15 % מהרווח התפעולי השנתי של החברה כבורסות.

כיום סכום הבונוס המקסימלי מוגבל ל‑50 % מהמשכורת השנתית. אך בזכות גידול ההכנסות של סמסונג, שנגרם על ידי ההתפתחות המהירה של בינה מלאכותית, נציגי האיגוד רואים את הגבלה הזו כלא הוגנת.

האיגוד כולל 70 000 עובדים – יותר מחצי מהעובדים בחברה.

תוצאות אפשריות
אם השלב הנוכחי של המשא ומתן לא יוביל לתוצאה הרצויה, העובדים עשויים להכריז על סגרה כללית מ‑21 במאי עד 7 ביוני. האיגוד מעריך את ההפסד של סמסונג ב‑680 מיליון דולר לכל יום של סגרה, ללא הוצאות נוספות לשיקום ציוד ייצור שבבים.

כאשר בסוף השנה שעברה החלו משא ומתן על העלאת הבונוסים, אף אחד מהאגודה לא חשב שאפשר להגיע לסגרה.

דמויות מרכזיות והקשר
* ראש האיגוד – צ'וי סון‑הו (Choi Seung‑ho). הוא מבקר את חוסר השקיפות בהחלטות הנהלת סמסונג לגבי בונוסים, שכר וצמיחה מקצועית.
* בשנת 2023, מגזר השבבים של החברה גרם להפסדים; עובדים רגילים לא קיבלו בונוס שנתי, והמנהלים שלהם נשארו ללא הפסד.
* עקב הפער בתשלום, יותר מ‑400 חברים באיגוד עברו לעבוד ב‑SK hynix בחודשים האחרונים.

צ'וי מדגיש כי סמסונג אייג'ואז אינו שואף להתקרב למפלגות פוליטיות – כפי שעושים כמה איגודים תעשייתיים אחרים. הוא גם תומך בפיתוח התעשייה הלאומית של שבבים ומזכיר כיצד בשנת 2017, בעת קבלת העבודה ב‑סמסונג, הוריו נראו לבכות מאושר. עבורו סמסונג נשאר «חברה מצטיינת».